Охота за талантами. Оружие и 77 способов его применения
Екатерина Стародубцева

Охота за талантами. Оружие и 77 способов его применения

Видавництво Ресторанные Ведомости
Рік видання 2019
В наявності
740.00 Грн
Заповніть форму:

Доставка і Оплата:

Кур’єром по Львову
безкоштовно від 1000 грн.( до 1000 грн. – вартість 45 грн).

До складу служби доставки Нової пошти у Вашому місті
від 45 грн. (залежно від ваги замовлення), безкоштовно від 1000 грн.
 

Адресна доставка ку’єрською службою Нова пошта 
від 65 грн. (залежно від ваги замовлення)

Оплата на картку 

Готівкою кур’єру у Львові    (після уточнення наявності на складі у Львові)

 

 

У книзі "Полювання за талантами" зібрана найнеобхідніша інформація: як працювати з замовником вакансії і з здобувачем, що таке пасивний і активний рекрутмент, як провести ефективну співбесіду, перевірити рекомендації і зробити пропозицію по роботі.
 
Книга допоможе вирішити вже існуючі проблеми з персоналом та запобігти новим, а також налагодити процес створення сильної і впевненої один в одному команди.
Крім теорії ви знайдете велику кількість практичного матеріалу: від бланків до програм, від інструментів до прикладів з практики.
 
ЗМІСТ
Предисловие
 
1. Введение в рекрутмент
1.1 Рекрутмент сегодня
1.2 Основные понятия и термины
1.3 HR или рекрутер? В чем разница
1.4 Кандидаты сегодня: кто они?
1.5 Основные навыки и качества рекрутера
1.6 Цена неправильного найма и ответственность рекрутера
1.7 Этика в рекрутменте
 
2. Работа с заказчиком. Вакансии
2.1 Заявка на подбор персонала
2.2 Заинтересованные стороны в найме
2.3 Планирование коммуникации с заказчиком
2.4 Разница между активным и пассивным рекрутментом
2.5 Виды поиска. Как выбрать свое направление
 
3. Пассивный рекрутмент
3.1 Профиль должности. Продающая вакансия
3.2 Куда размещать вакансию
3.3 Как понимать опыт кандидата по резюме
 
4. Активный рекрутмент
4.1 Таргет-лист
4.2 Составление лонг- и шорт-листа
4.3 Как работать с холодным кандидатом
4.4 Легенда в рекрутменте
4.5 Возражения кандидатов
 
5. Поиск и привлечение персонала через онлайн-каналы
5.1 HR-бренд
5.2 Как HR-бренд может отразиться на подборе персонала
5.3 Зачем развивать бренд работодателя
5.4 Анализ внутренней атмосферы компании
5.5 Каналы онлайн-коммуникации
5.6 Социальный рекрутмент
5.7 Обзор социальных сетей
5.8 Советы по работе с социальными сетями
 
6. Работа с соискателем
6.1 Основные задачи рекрутера
6.2 Поведение теплых и холодных кандидатов
6.3 Обратная связь
6.4 Работа с возражениями о компании
6.5 Контроффер
6.6 Как представить кандидата заказчику
 
7. Эффективное собеседование
7.1 Цели и виды собеседований
7.2 Телефонное интервью
7.3 Индивидуальное личное собеседование
7.4 Групповое собеседование
7.5 Социально-желательные ответы
7.6 Типичные ошибки рекрутера при оценке результатов интервью
7.7 Планирование интервью
 
8. Проверка рекомендаций и официальное предложение по работе
8.1 Значение проверки рекомендаций
8.2 Джоб-оффер
8.3 Где заканчивается ответственность рекрутера
 
9. Лайфхаки для рекрутера
Заключение
Приложения:
Полезные ссылки
Кто есть кто в ресторане
Организационная структура ресторанной компании

 

Додаткові характеристики
сторінки 176 с.
палітурка м'яка
формат 235x160x12 мм
ISBN 978-5-6040952-4-9

З цією книгою рекомендуємо

Написати відгук

Ваше Ім’я:
Введіть код, вказаний на зображенні:

Рейтинг
Ваш відгук:

Примітка:HTML теги не дозволені! Використовуйте звичайний текст.

Залишити відгук