Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час
Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час
Светлана Иванова

Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час

Видавництво Альпина Паблишер
Рік видання 2018
В наявності
335.00 Грн
Заповніть форму:

Доставка і Оплата:

Кур’єром по Львову
безкоштовно від 800 грн.( до 800 грн. – вартість 45 грн).

До складу служби доставки Нової пошти у Вашому місті
від 45 грн. (залежно від ваги замовлення), безкоштовно від 800 грн.
 

Адресна доставка ку’єрською службою Нова пошта 
від 60 грн. (залежно від ваги замовлення)

Оплата на картку Приватбанку 

Готівкою кур’єру у Львові    (після уточнення наявності на складі у Львові)

 Післяплата (оплата при отриманні товару на складі служби доставки Нової пошти, додатково 2%, мін 70 грн):

 

Перед вами нове видання бестселера Світлани Іванової - гуру в області оцінки та підбору персоналу. Книга не тільки дає уявлення про найефективніші на сьогоднішній день методи оцінки та підбору персоналу, а й пропонує готовий інструментарій з детальним викладом методик, численними прикладами і практичними завданнями.
 
Адаптуючи представлені в книзі технології до специфіки свого бізнесу і використовуючи їх в щоденній практиці, читач зможе не тільки створити оптимальну систему оцінки і підбору персоналу, а й перетворити свою щоденну роботу в мистецтво. В дане видання, доповнене і перероблене, увійшли нові авторські технології проведення інтерв'ю, що дозволяють безпомилково оцінити кандидата, витративши на це мінімум часу.
 
Стислість і інформативність роблять книгу незамінним помічником керівників кадрових служб підприємств, рекрутерів, менеджерів і підприємців, а також студентів і викладачів економічних та управлінських вузів.
 
ЗМІСТ
Новое - к юбилею в подарок! Из истории: как появилась эта книга
Введение
Формирование профиля должности на основе стратегических и текущих целей организации
Структура и закономерности интервью
Анализ метапрограмм и лингвистический анализ речи
CASE-интервъю, или ситуационное интервью
Проективные вопросы и проективное интервью
Метод "Три плюса / три минуса"
Метод "Провокация"
Оценка достоверности информации
Адаптивный менеджмент. Управление сотрудниками на основе результатов оценки
Новые методы оценки
Ловушки оценочных процедур при продвижении и ротациях
Практикум
Для кого и для чего еще могут быть полезны методы оценки?
Итоги
Приложения
Заключение

 

Додаткові характеристики
сторінки 314 с.
палітурка м'яка
формат 170х215 мм
ISBN 978-5-9614-7100-7

З цією книгою рекомендуємо

Написати відгук

Ваше Ім’я:
Введіть код, вказаний на зображенні:

Рейтинг
Ваш відгук:

Примітка:HTML теги не дозволені! Використовуйте звичайний текст.

Залишити відгук